El proyecto plantea específicamente ajustar algunos artículos de la Ley 5508/15, “De promoción y protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna”, y agregar la protección de la paternidad.

Se propone incorporar la inamovilidad laboral para el padre del recién nacido o adoptado, beneficio actualmente reconocido únicamente para la madre trabajadora, lo que genera una brecha en términos de corresponsabilidad parental y equidad de género dentro del ámbito laboral, según el argumento de la iniciativa.

La ampliación se realizará en el artículo 15 de la Ley 5508/15, donde se prohíbe acciones laborales que perjudiquen a las madres desde la notificación del embarazo y hasta un año después del nacimiento o adopción. Se agregará el artículo 15bis, que introduce la estabilidad laboral y seguridad económica durante el período postnatal también para el padre.

Durante 8 semanas corridas después del nacimiento o adopción, el empleador no podrá despedir al trabajador sin causa justificada, ni modificar sus condiciones esenciales de trabajo o trasladarlo sin su consentimiento.

La Comisión de Niñez y Adolescencia ya estudió el proyecto y en los próximos días emitirá el dictamen a favor de la iniciativa, con algunas modificaciones.

FUENTE: HOY